POSTE
 
CONTEXTE

L’Institut du Cerveau, en croissance constante, développe ses activités de recherche scientifique et attire les meilleurs talents en France et à l’International.

Composée d’une équipe de 14 personnes, organisée autour de trois pôles RH (Développement des compétences – International – Gestion administrative du Personnel), la Direction des Ressources Humaines accompagne les 900 collaborateurs de l’Institut dans un environnement mixte (secteur public-secteur privé), multiculturel et innovant.

Le Pôle Développement des Ressources humaines regroupe le recrutement, la formation et la gestion des carrières.


MISSIONS PRINCIPALES

Rattaché(e) à la Responsable Recrutement, dans un contexte de croissance continue des effectifs, le/la chargé de recrutement mènera les missions suivantes :

Gestion opérationnelle des recrutements : de la définition du besoin à l’intégration 

• En étroite collaboration avec les managers opérationnels ,définition des besoins, l’élaboration des fiches de poste et diffusion sur les plateformes dédiées
• Tri et pré-sélection des candidatures reçues et utilisation de l’outil interne (Tool4staffing)
• Réalisation des entretiens avec les candidats et rédaction des comptes-rendus, en s’appuyant sur une grille d’évaluation des compétences
• Formalisation des des modalités d’embauche : négociation salariale,  gestion des promesses d’embauche) 
• Gestion du Onboarding : participation et organisation du parcours de Onboarding 
• Assurer le reporting régulier  de l’activité recrutement (création et suivi des KPIs)

Développement de la marque employeur et des relations partenaires

• Contribution au développement de la marque employeur (réseaux sociaux, salons emplois, forums, etc)

 

Cette liste est non-exhaustive, le poste est amené à évoluer pour accompagner notre croissance.

• Bac+5 en Management des ressources humaines ou en gestion de projets
• 2 ans minimum d’expérience en recrutement de profils variés, idéalement dans un secteur scientifique
• Connaissance des bonnes pratiques en matière de recrutement

Savoir-faire

• Vos excellentes qualités relationnelles vous permettront d’être à l’aise pour travailler en lien avec l’équipe RH et tous vos interlocuteurs
• Grâce à votre sens du service, vous savez être un réel support pour les managers
• Force de proposition, vous savez proposer des solutions nouvelles en cas de difficulté de recrutement sur certains profils

 
Savoir

• Vous maîtrisez parfaitement les différentes méthodes de sourcing
• Vous avez l’habitude de réaliser des entretiens en toute autonomie
• Vous maîtrisez le pack office pour suivre vos indicateurs
• Vous avez déjà utilisé au moins un ATS
• La maitrise de l’anglais est un plus afin d’échanger avec les managers et mener les entretiens avec les candidats anglophones

 

Savoir-être

• Vous suivez vos recrutements en tout autonomie, en informant de l’avancement à votre hiérarchie
• Rigoureux(se) dans vos process, vous avez de réelles capacités d’organisation, ce qui vous permettra de traiter vos sujets selon les priorités
• Vous faites preuve d’écoute active afin d’évaluer au mieux les candidats et détecter les meilleurs talents
• Votre ouverture d’esprit vous permettra de projeter le candidat sur le poste le plus approprié au sein de l’Institut

 


L’Institut du cerveau s’engage pour lutter contre toute forme de discrimination. Nous garantissons un environnement de travail inclusif et respectueux de toutes les diversités.

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

 

Postulez directement sur notre site carrière : envoyez votre CV et lettre de motivation dans un même document pdf : https://offres.institutducerveau-icm.org/fr/jobs/1902-97